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海口市委个别提拔超年干部原因何在?

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发表于 2008-10-29 06:20:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
海口市委个别提拔超年干部原因何在?
   
    海口市在对副处级以上领导班干部任免的工作中,理应遵循中组部关于党政领导干部职务任免的有关规定。但08年以来一段时间,出现了一些让我们这些到年被退到二线的干部看不懂的人事任用:
    如,按照相关规定,在海口市党政群团等所有处级机关中,所有副处级领导干部的法定退休年龄为:男,60岁;女,55岁。副处级以上领导班部,离岗年龄分别为:男,57岁;女,52到53岁。按照这一规定,2007年初,海口市按照此原则给到年的我们办理了提前离岗手续。
     例外的事,原商务局长已到离岗年龄,却令许多海口人意外地继续当商务局长?
     此另外也就是个别案例,到07年9、10月份时,海口市委又将办理了一批提前领导岗位手续,包括原市妇联主席的詹素华,调岗到市组织部做调研员了。
     海口市纪委、市妇联、市委组织部干部科的部分同志就有点看不懂的时候,海口市委组织部原副部长吴家荣(曾当过市妇联主席,为詹素华的前任)更为纳闷,干部档案中,詹素华,历来是1954年出生的。但为什么听到詹素华是1956年出生?海口市所有副厅级以上的市领导干部中,人手都有一份《海口市处
级领导干部花名册》,写得很清楚:詹素华明明是1954年出生的。07年,市常委会上,明确其离开妇联主席岗位(当时她53岁)是公平正确的,重新启用到新的领导干部岗位上去的个中原由,出现的用人尺度反常恐怕另有原因?至少这中央、中组部的精神背离的!
      问题的焦点,简单的出生年龄,是很容易核实清楚的,简单又严肃的问题,在海口市的组织程序上就变得如此随意得?用人问题难道是儿戏?
      愿中央组织、纪委、海南省委、省纪委、省委组织部就海口市委在使用干部问题上的使得群众郁闷的问题,进行严肃查处。逐渐减少逻辑思维让公众觉得正常。
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